25 лучших мест для работы в Голливуде

Как человек, который провел большую часть своей взрослой жизни, погрузившись в динамичный мир развлечений, я считаю, что этот список, составленный Glassdoor, одновременно поучительный и обнадеживающий. Отрадно видеть, что такие компании, как Riot Games, Netflix и Dreamworks Animation, постоянно появляются в различных категориях, отражая их приверженность удовлетворению сотрудников, разнообразию и балансу между работой и личной жизнью.

Хотя работа в Голливуде может показаться не такой гламурной и финансово прибыльной, как раньше, стоит рассмотреть свои варианты, прежде чем погружаться в курсы программирования. Несмотря на текущую экономическую нестабильность, индустрия развлечений продолжает предлагать одни из самых успешных профессий. Вас ждет творческий азарт (когда вы добьетесь успеха), эксклюзивные преимущества (ваш вечер кино может стать премьерой) и возможность существенного заработка для тех, кто способен выдержать долгий путь (вы слышали о последней покупке яхты Айгером?) .

В каких лучших развлекательных компаниях стоит подумать о работе? В апреле The Hollywood Reporter совместно с Glassdoor провели комплексное исследование, чтобы выяснить это. Они собрали и проанализировали отзывы сотрудников 163 компаний индустрии развлечений, таких как студии, сети, потоковые платформы, разработчики игр, агентства, управляющие фирмы и медиаконгломераты, представленные в период с июня 2021 года по май 2024 года. 25 лучших были определены путем усреднения оценок каждой компании. общий рейтинг сотрудников, а также рейтинги по восьми категориям удовлетворенности работой (подробнее об этом можно прочитать на стр. 38). Чтобы получить дополнительную информацию, The Hollywood Reporter взял интервью у руководителей, помощников и менеджеров среднего звена, чтобы взглянуть изнутри на культуру работы в этих компаниях, обсудив как преимущества (например, бесплатные концерты или омлет по четвергам), так и проблемы (например, удаленные места ).

Некоторые компании попали в топ-25 по нескольким причинам: некоторые известны своими щедрыми вознаграждениями (например, Netflix), другие поддерживают позитивную рабочую среду, которая поддерживает мотивацию сотрудников (исторические участки по-прежнему сохраняют очарование), а третьи продолжают вдохновлять. благодаря их стремлению создавать высококачественные произведения, которыми наслаждаются миллиарды людей. Кроме того, существуют инновационные компании, такие как YouTube, Meta и Riot Games, которые возникли не из традиционных развлечений, но произвели революцию в отрасли и вошли в топ-25, изменив определение того, что значит работать в секторе развлечений.

Привет, друг-энтузиаст игр! Если вы задаетесь вопросом о нашей позиции в рейтингах, помните, что эти оценки исходят от коллег из нашего игрового сообщества. Так что не стесняйтесь зайти к ним за стол, чтобы дружески поболтать, или загляните в список в поисках вдохновения.

Вклад Патрика Бжески, Месфина Фекаду, Николь Фелл, Райана Гаевски, Кейтлин Хьюстон, Лекси Перес, Зои Филлипс, Кристи Пинья, Джини Пьюн, Карли Томас, Беатрис Верховен, Бранде Викториан и Алекса Веприна.

• <статья>
  

  Игры с беспорядками

  Вопреки распространенному в Голливуде мнению, именно Riot Games безраздельно правит в секторе развлечений. Этот глобальный разработчик, известный такими популярными видеоиграми, как League of Legends и Valorant, имеет 22 офиса по всему миру. Они предлагают своим сотрудникам гибкий оплачиваемый отпуск, игровой фонд для изучения новых игр и оздоровительный фонд, включающий абонемент в тренажерный зал и массаж. Эмили Винкль, директор по персоналу Riot, подчеркивает, что каждый член команды вносит свой вклад в создание игры, независимо от роли. Несмотря на то, что игровой мир не застрахован от реальных экономических проблем, Riot в этом году тоже столкнулась с увольнениями: около 11% сотрудников (около 530 рабочих мест) были сокращены.

Нетфликс



Netflix, особенно его развлекательное подразделение в Лос-Анджелесе, славится щедрыми компенсационными пакетами и средой принятия решений, ориентированной на сотрудников, но дело не только в роскоши. С первых дней существования Netflix соучредитель Рид Гастингс выступал за то, чтобы относиться к сотрудникам больше как к членам спортивной команды, чем к членам семьи. Этот жесткий образ мышления был последовательным во всем. Как говорится в их последней культурной записке: «Успех в сфере развлечений требует, чтобы мы мыслили нестандартно». Они подчеркивают постоянное совершенствование и решимость, необходимую для его достижения. Более того, у них есть непреклонный «тест хранителя», когда менеджеры постоянно задаются вопросом, будут ли они активно бороться за сохранение конкретного сотрудника или рассмотрят возможность его повторного найма, учитывая их знания о нем. Если ответ отрицательный, их отпускают.

Из-за нового акцента компании на прибыльности и ее репутации как одной из лучших компаний в Голливуде (с доходом в 9,83 миллиарда долларов в третьем квартале 2024 года) некоторые успешные сотрудники были уволены во время многочисленных недавних реорганизаций, которые сотрудники называют «бесконечными». С тех пор как Рид Гастингс ушел с поста генерального директора в январе, в культуре компании произошел сдвиг: он отошел от открытой прозрачности, которая была характерна для руководства Рида. «Теперь люди больше не знают, сколько зарабатывают руководители, превышающие определенный уровень. Раньше руководители заранее знали, что будет указано в квартальном отчете о прибылях и убытках на следующий день, но это уже не так. Когда-то сотрудников поощряли участвовать в 360°. содержательные обзоры топ-менеджеров и свободно выражать свое мнение. Однако, похоже, в наши дни люди менее комфортно критикуют Дэна [Лина, председателя киноиндустрии], Беллу [Баджария, директор по контенту] или Теда [Сарандос, генеральный директор].

Тем не менее, о тех, кто остается на стримере, хорошо заботятся, и они наслаждаются рядом первоклассных удобств, включая субсидируемую столовую, щедрый отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком, поддержку лечения бесплодия и изобилие льгот при поездках на работу. Однако, если «деньги – это все» не ваша мантра, возможно, это рабочее место не для вас, как сказал инсайдерский сотрудник: «Вам очень хорошо платят, но вы живете в страхе и работаете изо всех сил». И поверьте мне, есть много людей, которые раньше пили Kool-Aid и теперь богаты, но несчастны, потому что это место просто не для них.  

DreamWorks Анимация



После непростого периода компания DreamWorks Animation (DWA) возродила свой дух: на горизонте появились такие кассовые хиты, как Кунг-фу Панда 4 и Дикий робот. Даже в трудные времена одно преимущество оставалось неизменным: более 1400 сотрудников DWA продолжают пользоваться бесплатными ежедневными завтраками и обедами. Эта практика восходит к эпохе Джеффри Катценберга. Как выразился один из бывших сотрудников: «Влияние этого невозможно переоценить, когда речь идет о развитии командной работы». В обеденное время, вместо того, чтобы расходиться, сотрудники собирались в магазине, делились едой и общались у озера. Особой популярностью пользуется традиция «Омлетной пятницы», которая теперь проводится по четвергам для удобства удаленной работы по пятницам. Хотя компания, как и большая часть города, ощутила на себе последствия экономического спада и в прошлом году были сокращены, сотрудники по-прежнему ценят акцент на художественном самовыражении. Прогуливаясь по красивому кампусу Глендейла, можно легко найти иллюстратора, работающего над эскизом на открытом воздухе. DWA также чтит долгосрочную службу — церемонии для сотрудников, проработавших в компании 25 и более лет, проводятся ежеквартально из-за большого количества сотрудников, достигших этого рубежа; подарки также дарятся на другие годовщины, например, статуя Шрека через год. Сотрудникам рекомендуется просматривать и оставлять отзывы о незавершенных работах своих коллег, что способствует формированию чувства вклада в успех компании. Дружбу еще больше усиливают бары по всей студии, предлагающие счастливые часы и вечера викторин.

Анимационные студии Пиксар



Компания Pixar Animation Studios, известная своими трогательными детскими фильмами, способными вызвать у зрителей и смех, и слезы, такими как последний фильм Inside Out 2, предоставляет своим сотрудникам многочисленные преимущества. Эти льготы включают помощь по уходу за детьми, расходы на дорогу до работы и ежегодный грант на образование. Например, технический директор VFX Макс Гилберт использует эту сумму на обучение для участия в SIGGRAPH, международной конференции по компьютерной графике. Поскольку съезд часто проводится в Лос-Анджелесе, он часто совмещает его с посещением Диснейленда, используя пропуска, предоставленные Disney и Pixar. В свободное от работы время Гилберт также любит играть в баскетбол на офисной площадке со своими коллегами во время обеда по вторникам и четвергам. По его словам: «Это как провести час в летнем лагере». Несмотря на это, Pixar, в которой в настоящее время работает более тысячи сотрудников, столкнулась со своими проблемами, включая увольнения после серии кассовых разочарований и трудностей, вызванных пандемией.

Никелодеон



Исторически Nickelodeon был известен своей беззаботной и приятной рабочей атмосферой, как описывали ее давние сотрудники (один из которых ушел в Netflix и поделился такими историями, как «позитивная атмосфера… Я даже видел, как кто-то облился слизью в офисе!»). Однако по мере того, как медиаиндустрия перешла от кабельного телевидения к потоковым платформам, таким как Netflix, Apple TV+ и Amazon, в Nickelodeon произошли организационные изменения (реорганизации). Кроме того, продолжающаяся передача прав собственности в Paramount Global, а также штраф в размере $5,98 млрд за обесценение ее кабельных сетей во втором квартале усилили беспокойство сотрудников. Кроме того, недавний документальный фильм о злоупотреблениях со стороны хит-мейкера Nickelodeon Дэна Шнайдера, возможно, еще больше подорвал моральный дух. Несмотря на эти проблемы, руководство Nickelodeon (Брайан Роббинс, который также управляет материнской компанией и считается утешительной фигурой для тех, кто работает в его бывшей сфере) наряду с привлекательными преимуществами, такими как конкурентоспособный 401 (k), планы медицинского страхования, инициативы по разнообразию и инклюзивности, и множество сувениров помогли сохранить удовлетворенность сотрудников в условиях турбулентного делового климата.

Apple ТВ



Являясь развлекательным подразделением такого технологического конгломерата, как Apple, Apple TV поддерживает корпоративную атмосферу: «В большинстве случаев создается ощущение, будто вы работаете в обычном офисном помещении», — объясняет THR. (Сохраняющимся пережитком технологической культуры является принятие некоторыми сотрудниками средств, повышающих осознанность, таких как кетамин, аяуаска или даже шаманы.) В отличие от многих медиа-компаний, атмосфера на Apple TV не слишком конкурентна. Сотрудники не живут в постоянном страхе, а окружающая среда кажется безопасной, потому что «Apple не зависит от нас в своем существовании», — отмечает источник о компании, которая в первую очередь специализируется на технологических продуктах. (Отчеты показывают, что у Apple TV+ около 25 миллионов подписчиков, а еще 50 миллионов зрителей получают доступ к нему через приобретенные ими продукты.)

Если не считать тусклых сэндвичей со скидкой в ​​Apple Café, вознаграждение удовлетворительное («Здесь никто не жалуется на зарплату»), и всем сотрудникам предоставляются акции Apple, которые очень ценны. Одним из неизменных аспектов Apple, независимо от того, работает ли сотрудник в сфере развлечений или оборудования, является упор на секретность, что иногда может быть забавным, учитывая, что многие шоу, которые широкой публике могут не интересовать. «С точки зрения конфиденциальности мы относимся к каждому проекту так, как будто это следующий iPhone», — отмечает инсайдер.

Как геймер, я понял, что в отличие от методического подхода нашего подразделения аппаратного обеспечения, сектор развлечений больше похож на традиционную студию. Им управляют ветераны индустрии Джейми Эрлихт и Зак Ван Амбург, поэтому все должно быть тщательно проверено начальством. Этот процесс требует времени, но он также снижает риски для всех участников.

Спотифай



Эта компания по потоковому цифровому аудио и видео, обслуживающая более 626 миллионов активных пользователей по всему миру со штатом в 7000 человек, в 2021 году запустила программу «Работа из любого места». Эта инициатива позволяет сотрудникам получать доступ к своему рабочему месту из любой точки мира, обеспечивая доступ к Интернету, электричеству, и поддержка канцелярских товаров. В дополнение к своей гибкой политике оплачиваемого отпуска (PTO), шестимесячному отпуску по уходу за ребенком, который можно использовать в любое время до того, как ребенку исполнится три года, услугам по охране психического здоровья, стипендиям для фитнеса и возможностям обучения в GreenHouse, компания также представила «Неделя здоровья» в 2021 году для борьбы с выгоранием: по сути, сотрудникам предлагается неделя бесплатного отпуска, побуждающая их полностью отключиться. Один сотрудник описывает свой офис в центре Лос-Анджелеса как отличную рабочую среду, отмечая сочетание кинотеатра на 60 мест, студий подкастов и открытых пространств, которые позволяют встречаться с художниками, авторами и подкастерами, что способствует более тесной связи с авторами, чьи работы появляется на платформе. Кроме того, все сотрудники получают бесплатный доступ к Spotify, что позволяет им наблюдать за результатами своих ежедневных усилий.

Электронное искусство



В сфере игр Electronic Arts (EA) выделяется как пионер, лидируя, рассматривая своих сотрудников не только как дизайнеров и программистов, но и как «художников программного обеспечения». Этот творческий центр отвечает за такие популярные игры, как Need for Speed, The Sims, FIFA, Madden NFL и даже игры Star Wars до 2023 года. EA неизменно признается лучшим работодателем в этом секторе, и высокий процент сотрудников рекомендует ее. друзьям и поддержанию позитивного взгляда на будущее компании. Однако EA не застрахована от возможностей и проблем, связанных с нынешней технологической эрой. В течение почти двух лет ходили слухи о том, что EA является потенциальной целью приобретения (например, покупка Microsoft игровой студии Activision Blizzard), а в феврале компания сократила свою глобальную рабочую силу на 5% (670 сотрудников) после отмены контракта Star. Шутер от первого лица на тему войны. Ожидается, что будущее генеративного искусственного интеллекта принесет значительные улучшения и эффективность игровой индустрии, но эта технологическая революция заставила многих сотрудников опасаться ее влияния на их карьеру. Тем временем SAG-AFTRA, профсоюз, представляющий актеров озвучивания, продолжает выступать против крупных игровых студий, включая EA, за использование ИИ.

• <статья>
  

  Фокс Спорт

  В Fox Sports динамичная атмосфера характеризуется сочетанием динамичного стартапа и процветающей, авторитетной корпорации. Если вы преуспеваете в быстро меняющейся среде, имеете инновационные идеи и гордитесь тем, что оказываете значительное влияние, это ваше место! Этот гигант спортивных медиа, сотрудничающий с НФЛ, MLB, NASCAR и чемпионатом мира по футболу, может похвастаться потенциалом привлечь более 100 миллионов зрителей за выходные. Они предлагают многочисленные преимущества, такие как обширная помощь в планировании семьи, включая компенсацию усыновления и суррогатного материнства, дополнительный уход за детьми, пожилыми людьми и домашними животными, гибкий график работы и гибридные механизмы. Впечатляющие 84% сотрудников Glassdoor рекомендуют работать здесь, причем многие отмечают доступ к спортивным мероприятиям и дух товарищества как выдающиеся преимущества. Однако стоит отметить, что темп работы высокий, а некоторые сотрудники отмечают, что в пиковые сезоны приходится работать сверхурочно.

Ютуб



Являясь дочерней компанией Google, YouTube работает независимо от своей штаб-квартиры в Сан-Бруно, создавая уникальную среду, в которой упор делается на творчество наряду с технологиями. Хотя инженерный аспект остается, он сочетается со страстью к творческому видеоконтенту. Команда пользуется всеми преимуществами Google, такими как бесплатное питание, знаменитая серия «Беседы в Google» и рабочее пространство, где разрешено проживание с собаками, где домашних животных сотрудников ласково называют «дуглерами». Сотрудник отмечает, что YouTube гордится тем, что находится в центре экономики авторов, и может похвастаться впечатляющей производительностью — каждую минуту загружается 500 часов видеоконтента. Офисы в Сан-Бруно, а также офисы Google по всей стране предлагают ряд возможностей для сотрудников, которым нужны креативные помещения для встреч или тихие места для работы. Однако, несмотря на оказываемую компанией психологическую поддержку, высокие стандарты могут привести к выгоранию сотрудников.

• <статья>
  

  Live Nation Entertainment

  Если вы посещали какие-либо концерты, скорее всего, они были организованы компанией Live Nation, ведущим мировым промоутером концертных туров. От захватывающего мирового турне Бейонсе «Ренессанс» до 30-дневной резиденции Dead & Company в Sphere в Лас-Вегасе — их преданная команда неустанно работает, чтобы воплотить живые выступления ваших любимых артистов в реальность. Один сотрудник высоко ценит программу помощи в погашении студенческого кредита Live Nation, в рамках которой компания выплачивает до 100 долларов в месяц, поскольку это существенно помогает ей погасить образовательные кредиты, а другой ценит программу помощи в планировании семьи, особенно замораживание яйцеклеток и поддержку ЭКО. , что дает ей душевное спокойствие на будущее. Интересно, что даже подрядчики, работающие в компании, чувствуют себя вовлеченными и ценными, несмотря на то, что они не являются штатными сотрудниками.

• <статья>
  

  Сети A+E

  Сотрудники могут рассчитывать на «атмосферу совместной работы», а такие руководители, как президент A+E Пол Буччери, подчеркивают сострадание, по словам нынешнего сотрудника. «Мы заботимся друг о друге». Хотя компания, известная такими сериалами, как Первые 48 и Лия Ремини: Саентология и последствия, предлагает «отличные» преимущества для здоровья, непринужденный баланс между работой и личной жизнью, гибкость и регулярные деятельность по созданию команды, внутренний источник также отмечает «жесткую иерархию», которая ограничивает возможности долгосрочного роста и инвестиций в карьеру сотрудников.

NBCUniversal



Сотрудники NBCUniversal, представленные в 40 различных брендах, включают в себя людей, начиная от корпоративных руководителей и заканчивая работниками парков. Многие из этих сотрудников выражают удовлетворение высшим руководством, сообщил THR неназванный источник: «Приятно знать, что к вашему голосу прислушиваются». Это удовлетворение особенно заметно, учитывая недавние изменения в руководстве, такие как увольнение Джеффа Шелла в прошлом году из-за неправомерного поведения и уход Сьюзен Ровнер с телевидения. Тем не менее, киностудия добилась стабильности с тех пор, как Донна Лэнгли взяла на себя управление Universal Pictures десять лет назад; в июле ее обязанности расширились. Студия готовится к выпуску одного из самых ожидаемых фильмов конца года, «Злой», а Лэнгли недавно получил контракт на следующий проект Кристофера Нолана, что укрепило боевой дух команды. Что касается льгот, сотрудники могут пользоваться такими привилегиями, как бесплатные пропуска в парки и показы фильмов NBCU. Кроме того, они могут получить финансовую помощь на лечение бесплодия, при этом сумма покрытия увеличится до 25 000 долларов на ребенка. Сотрудники также высоко оценили недавнюю реконструкцию кампуса в Бербанке, включающую современное офисное здание, просторное рабочее пространство на открытом воздухе и другие улучшения.

Року



Roku, имеющая пользовательскую базу в 83,6 миллиона домохозяйств потокового вещания и годовой доход в размере 968,2 миллиона долларов, позиционирует себя прямо в самом центре битвы потокового вещания. Это связано с тем, что многие развлекательные компании имеют каналы на своей платформе, но она также производит оригинальный контент. Кинематографисты ценят Roku как питательную почву для свежих идей и уникального контента, особенно потому, что он дал зеленый свет получившему премию «Эмми» сюрпризу Weird: The Al Yankovic Story. Кроме того, ее считают амбициозной компанией, которая быстро расширяется, особенно благодаря каналам с рекламной поддержкой, таким как Roku Channel, которые избавились от своего прежнего бюджетного имиджа благодаря увеличению рекламы на основных платформах. В отличие от некоторых технологических гигантов Кремниевой долины, Roku не предлагает множество льгот, но у нее также нет фиксированного количества дней ежегодного отпуска, и она известна тем, что предлагает конкурентоспособные зарплаты.

• <статья>
  

  HBO

  В мире средств массовой информации HBO является ценным активом и мощной компанией Warner, предлагая множество сериалов, получивших признание критиков, таких как «Белый лотос» и «Последние из нас». Этот успех организован сплоченной группой высокопоставленных руководителей, которые работают вместе уже более десяти лет. Однако упор на долголетие может создать проблемы, поскольку возможности карьерного роста могут быть ограничены для тех, кто еще не достиг самых высоких уровней.

ЭСПН



Сотрудники ESPN, медиа-гиганта, получившего доход в размере 4,3 миллиарда долларов в третьем квартале этого года, считают, что он находится в самом сердце спортивного мира. Хотя ESPN работает под управлением The Walt Disney Company и предлагает аналогичные привилегии и льготы, она сохраняет свой уникальный фирменный стиль, основанный на страсти к спорту и фэндому. ESPN, возглавляемая Джимми Питаро, ценит продвижение изнутри, предлагая сотрудникам возможность подняться на более высокие должности. Тем не менее, компания столкнулась с недавними проблемами, такими как сокращение талантов среди телеведущих и реструктуризация, объявленная Берком Магнусом, президентом по контенту, которая не могла произойти в более критический момент для ESPN, а ее флагманский потоковый сервис должен быть запущен в следующем году. год и новый контракт с НБА. Несмотря на эти изменения, будущее выглядит светлым, поскольку спорт продолжает процветать, увеличивая значимость ESPN для потоковых платформ и вещательной сети Disney. Большинство сотрудников ESPN базируются в кампусе в Бристоле, штат Коннектикут, который может похвастаться великолепным тренажерным залом, но расположен в отдаленном районе, что затрудняет смену работы сотрудниками.

• <статья>
  

  PBS

  Рассмотрим PBS, компанию, поддерживаемую федеральными фондами и частными пожертвованиями, как противоположность Netflix. Шестилетний сотрудник, проработавший в стартапах и других медиа-компаниях, описывает щедрые отпуска, больничные, дни психического здоровья и волонтерские часы организации как очень любезные. Они подчеркивают, что PBS очень ценит своих сотрудников. Этот акцент на людях очевиден в длительном опыте работы многих сотрудников в 55-летней компании. Новым сотрудникам, возможно, придется проявить терпение, когда дело доходит до карьерного роста и финансового вознаграждения, поскольку продвижение по службе может занять больше времени из-за низкой текучести кадров. Потенциальное возвращение бывшего президента Трампа, который ранее угрожал закрыть государственные СМИ, может вызвать некоторую обеспокоенность у всех сотрудников PBS.

• <статья>
  

  Вещательная сеть ABC

  <р>
  Это может быть чем-то вроде головной боли, учитывая, что уход неоднозначного президента Кима Годвина в мае был всего лишь вишенкой на торте хаоса с мороженым. Тем не менее, достаточное количество сотрудников ведущей новостной сети, в которую входят программы Доброе утро, Америка, World News Tonight With David Muir и 20/20, были посвящен быстро меняющейся медиа-среде и особенно сильной рабочей культуре, чтобы сбалансировать турбулентность и неопределенность после увольнений. Инсайдер, знакомый с решением, говорит, что компания вносит изменения, чтобы быть «устойчивыми, эффективными и ориентированными на будущее». Можно надеяться; Между тем, ABC News предлагает множество льгот для сотрудников, включая хорошие льготы и, как подразделение Disney, билеты в тематические парки. 
  

Мета



Мета пользуется большим спросом среди специалистов в области технологий и средств массовой информации из-за ее привлекательных преимуществ, большого количества вариантов бесплатного питания, торговых автоматов с техническими товарами, гибкой политики отпуска и месячного оплачиваемого отпуска каждые пять лет. Быстро развивающиеся циклы разработки продуктов также хорошо воспринимаются сотрудниками, работающими на полную мощность. Тем не менее, компания внимательно следит за своими льготами, о чем свидетельствует увольнение около двух десятков сотрудников офиса в Лос-Анджелесе за то, что они вместо этого использовали ваучеры на питание, предназначенные для офисного питания, на продукты и предметы домашнего обихода. Кроме того, блеск Meta отчасти потускнел после инициативы Марка Цукерберга «Год эффективности» в прошлом году, которая привела к массовым увольнениям среди более чем 70 000 сотрудников и общей оптимизации организации. В конечном счете, Meta придерживается видения Цукерберга, которое, поскольку компания быстро расширяется в новые области, такие как искусственный интеллект, может быть как полезным, так и сложным, в зависимости от точки зрения.

• <статья>
  

  Килетмейстер

  В Ticketmaster, который объединился с Live Nation в 2010 году, находят способы ценить своих сотрудников, несмотря на жалобы клиентов на гиганта по продаже билетов. Существенным преимуществом работы там является доступ к билетам. Сотрудникам ежегодно предоставляется пара мест на любой концерт по их выбору, даже для популярных артистов, а нераспроданные билеты на различные мероприятия, такие как стендап-комедия и живой театр, часто раздаются. Даже несмотря на рост (выручка в 2023 году составила $2,96 млрд, что на 32% больше, чем в 2022 году) и расследования, связанные с продажами билетов на тур Eras Tour Тейлор Свифт, сотрудники остаются оптимистичными. Более того, во время Хэллоуина они в шутку украшали офис распечатками негативных постов в социальных сетях. Примечательно, что ушедший сотрудник отметил, что ежегодная вечеринка в честь Хэллоуина была поистине легендарной. Хотя некоторые говорят, что компенсация неконкурентоспособна, от льгот трудно отказаться, включая корпоративные концерты, шестимесячный отпуск по уходу за ребенком и подарки в виде востребованной концертной атрибутики от ведущих артистов. Компания также предоставляет возможности бывшим музыкальным журналистам через свой блог, освещающий новости отрасли, а наемный писатель, который дополнил биографии артистов Ticketmaster, описал эту среду как «захватывающую и яркую».

Универсальная музыкальная группа



Как преданный фанат, я не могу не восхищаться могущественной Universal Music Group (UMG), в которой работают такие гиганты, как Interscope и Republic Records. В этой уважаемой семье живут такие музыкальные титаны, как Тейлор Свифт, Билли Айлиш, Стиви Уандер и The Rolling Stones. Тем не менее, что действительно отличает UMG, так это 12 000 преданных своему делу сотрудников, неустанно работающих на шести континентах. Эти невоспетые герои стремятся донести музыку до миллионов посредством маркетинга продукции, продвижения на радио, рекламы, рекламы и многого другого.

• <статья>
  

  Музыкальная группа Warner

  <р>
  Одна сотрудница Warner, работавшая в компаниях-конкурентах, таких как Sony и UMG, говорит, что ценит своего нынешнего работодателя за его «технологическое мышление» в повседневных рабочих процессах и «общий моральный дух компании». Другой человек добавляет о творческой атмосфере в музыкальном конгломерате, который принес доход в размере 1,55 миллиарда долларов в третьем квартале 2024 финансового года: «В ту секунду, когда вы входите в нашу штаб-квартиру, вы чувствуете вдохновение». У Warner Records была победная полоса благодаря новым артистам, таким как Бенсон Бун и Тедди Свимс, а также таким успехам, как стриминговый гигант Зак Брайан и культовый Нил Янг. Группа делает огромную работу, чтобы сотрудники чувствовали себя вовлеченными в ее триумфы. Несмотря на то, что дочерняя компания Atlantic Records только что претерпела масштабную организационную перестройку, уволив примерно 6–7 процентов своей рабочей силы, выпуск пары синглов Bruno Mars, которые сверкали в чартах, стал общей победой. «Я всегда чувствую, что меня видят, слышат и меня действительно ценят», — говорит один из руководителей.
  

Парамаунт Пикчерз



Уже довольно давно Paramount переживает значительные трансформации. Начиная с внезапной кончины генерального директора Брэда Грея в 2017 году; за ним в 2019 году придет Джим Джанопулос; затем нынешнее лидерское трио Брайана Роббинса, Джорджа Чикса и Криса Маккарти; а теперь предстоящее слияние со Skydance: «Что здесь происходит?!» — задается вопросом руководитель среднего звена. Несмотря на неопределенность вокруг со-генеральных директоров после прихода к власти компании Дэвида Эллисона, с 2021 года, когда Роббинс возглавил киноподразделение, были восстановлены стабильность и жизнеспособность. На фоне опасений по поводу занятости сотрудников студия собирается завершить год выпуском «Гладиатора 2» на День Благодарения и «Sonic the Hedgehog 3» на Рождество, оба из которых являются ожидаемыми блокбастерами. Эти предстоящие релизы подняли моральный дух. По словам инсайдера, «сотрудники Paramount очень профессиональны, и у них есть фильмы, которые можно выпустить». Они понимают, что Эллисону понадобятся люди, когда он приедет. Невозможно уволить всех». Как и любая другая крупная студия, Paramount предлагает субсидированное питание в своем кафетерии и столовой для руководителей.

• <статья>
  

  Хулу

  С тех пор, как Disney приобрела Hulu в 2023 году, произошли заметные изменения: необычная атмосфера стартапа стала более ориентированной на Диснея. Первоначально большинство сотрудников работали вместе в штаб-квартире в Санта-Монике, но теперь различные команды разбросаны по офисам в Лос-Анджелесе. Первоначальный успех программ, например, то, что он стал первым потоковым сервисом, получившим премию «Эмми» за лучшую драму за «Рассказ служанки», пошел на убыль (с такими шоу, как «Медведь», созданными командой FX). Корпоративное влияние становится еще более очевидным, поскольку теперь команда подчиняется ABC/Freeform. Кроме того, были внесены изменения, такие как исключение опционов на акции для младших сотрудников. Тем не менее, сотрудники Hulu теперь пользуются такими привилегиями, как бесплатный доступ в парки Диснея, творческие отпуска, стипендии для фитнеса, программы удаленной работы, возмещение стоимости обучения и, конечно же, достаточный запас бесплатных закусок и напитков. По словам генерального директора Лорен Темпест, проработавшей в компании более девяти лет: «Что делает Hulu по-настоящему особенным, так это люди. Нет лучшего места для совместной работы над интригующими проектами вместе с коллегами высшего уровня (и вкусными закусками!).
  

Sony Pictures Развлечения



Sony, крупную компанию со штатом более 10 000 сотрудников, часто хвалят за то, что она является гармоничным местом для совместной работы. Этот дух товарищества, характерный для многих рабочих мест, который с годами пришел в упадок, очевиден на их участке в Калвер-Сити — традиция, которую поддерживает Sony. Известная своими франшизами от «Паддингтона» до «Джеймса Бонда» и «Человека-паука», Sony выделяется благодаря низкой текучести кадров и упору на льготы. Эти льготы включают финансовые и юридические ресурсы, помощь по студенческому кредиту, услуги по присмотру за домашними животными, помощь в усыновлении и суррогатном материнстве, доступ к тренажерному залу, стоматологу, защитникам медсестер, льготы по здоровью женщин, а также уход за детьми и взрослыми. Один из сотрудников особо отметил образовательные и лидерские программы, особо отметив поддержку рождаемости среди преимуществ для здоровья женщин. На самой площадке сотрудники получают услуги диетолога, консультантов и физиотерапевтов. Другой сотрудник отметил разнообразие проектов, над которыми можно работать в динамичной среде, где поощряется командная работа и сотрудничество, что позволяет почувствовать себя частью индустрии развлечений.

• <статья>
  

  Лучший в своем классе

  Для компенсаций и льгот

  <р>
  1. Нетфликс
  <р>
  2. Мета
  <р>
  3. Riot Games
  <р>
  4. Року
  <р>
  5. WWE
  <р>
  6. Apple TV
  <р>
  7. Никелодеон
  <р>
  8. CNN
  <р>
  9. Амазон
  <р>
  10. ESPN

  Для высшего руководства

  <р>
  1. Сети A+E
  <р>
  2. Анимация Dreamworks
  <р>
  3. Netflix
  <р>
  4. Riot Games
  <р>
  5. Живая нация
  <р>
  6. Fox sSports
  <р>
  7. NBCUniversal
  <р>
  8. ABC
  <р>
  9. Универсальная музыка
  <р>
  10. Року

  За разнообразие и инклюзивность

  <р>
  1. Бунтарские игры
  <р>
  2. Netflix
  <р>
  3. Никелодеон
  <р>
  4. Warner Music
  <р>
  5. Electronic Arts
  <р>
  6. Живая нация
  <р>
  7. Пиксар
  <р>
  8. YouTube
  <р>
  9. Ticketmaster
  <р>
  10. Apple

  Для баланса между работой и личной жизнью

  <р>
  1. Спотифай
  <р>
  2. Анимация Dreamworks
  <р>
  3. Riot Games
  <р>
  4. Никелодеон
  <р>
  5. Сети A+E
  <р>
  6. Пиксар
  <р>
  7. Року
  <р>
  8. PBS
  <р>
  9. Electronic Arts
  <р>
  10. Живая нация

  Как появился этот список

  Чтобы определить 25 лучших развлекательных компаний, сотрудники которых наиболее удовлетворены, Glassdoor собрала отзывы, отправленные работниками в период с 1 июня 2021 г. по 31 мая 2024 г., в общей сложности от 163 компаний, таких как студии, сети, потоковые платформы, таланты. агентства, управляющие фирмы и медиа-конгломераты. Общий рейтинг основывался на среднем балле общего рейтинга сотрудников каждой компании и показателях удовлетворенности по восьми категориям: возможности карьерного роста, вознаграждения и льготы, культура и ценности компании, многообразие и инклюзивность, лидерство на высшем уровне, баланс между работой и личной жизнью, бизнес. мировоззрение и порекомендуете ли вы это рабочее место другу или нет. Затем компании были перечислены от лучших к худшим и ограничены 25, чтобы обеспечить точность данных. [Источник: The Hollywood Reporter]

  «Эта статья была опубликована в выпуске журнала The Hollywood Reporter от 30 октября. Подпишитесь, чтобы читать больше.

Смотрите также

• Будущее Foxy: прогноз цен на криптовалюту FOXY
• Коллаборация J.Lindeberg x Glenmuir объединяет Швецию и Шотландию
• Будущее Artificial Superintelligence Alliance: прогноз цен на криптовалюту FET
• Газпром акции прогноз. Цена GAZP
• Будущее Basic Attention: прогноз цен на криптовалюту BAT
• Будущее Stellar: прогноз цен на криптовалюту XLM
• Будущее эфириума классик: прогноз цен на криптовалюту ETC
• Будущее Kaspa: прогноз цен на криптовалюту KAS
• Будущее Santos FC Fan Token: прогноз цен на криптовалюту SANTOS
• Будущее Boson Protocol: прогноз цен на криптовалюту BOSON

2024-10-30 16:57