Бывшие работники подали в суд на Paramount из-за массовых увольнений без предварительного уведомления

Как опытный геймер, который за свою карьеру пережил множество битв с боссами и повысил уровень, я не могу не испытывать чувства дежавю, когда слышу об очередном сокращении штата. Кажется, что каждый раз, когда я повышаю уровень, игра бросает мне нового «босса» — на этот раз это Paramount Global.

Paramount Global столкнулась с новым иском в связи с последним раундом увольнений в масштабах всей компании.

В коллективном иске, поданном в федеральный суд Нью-Йорка в четверг, утверждается, что компания не предоставила достаточное предварительное уведомление более чем 300 сотрудникам об их увольнении, что противоречит Закону штата об уведомлении о переподготовке и переобучении работников. Этот закон требует предупреждения как минимум за 90 дней до того, как произойдет крупномасштабное увольнение.

24 сентября Paramount приступила ко «второму этапу» мер по сокращению расходов в рамках более широкой стратегии по экономии 500 миллионов долларов за счет сокращения штата сотрудников на 15%. В записке со-генеральные директора Джордж Чикс, Брайан Роббинс и Крис Маккарти объяснили, что, как и вся медиаиндустрия, они стремятся повысить прибыльность потокового вещания, одновременно адаптируясь к изменениям как в традиционных, так и в развивающихся секторах бизнеса. Они добавили, что примерно 90% запланированных увольнений уже проведено.

В прошлом месяце произошла первая волна сокращений рабочих мест. Это повлияло не только на закрытие Paramount Television Studios, но и на уход со своих должностей нескольких видных руководителей.

В прошлый четверг в отношении Джулиана Хейгинса был инициирован судебный иск, в котором утверждается, что с 30 сентября были уволены около 295 сотрудников головного офиса в Нью-Йорке и как минимум 50 сотрудников с близлежащих рабочих мест.

Согласно иску, сотрудники утверждают, что они должны были получить заработную плату, комиссионные, бонусы, накопленные отпускные и льготы в течение 60-дневного периода, которые они получили бы, если бы Paramount соблюдала закон в течение этого периода времени.

Согласно федеральному закону, предприятия, на которых работают более 100 человек, должны заранее предупредить о массовом увольнении, затрагивающем 500 и более человек. Однако некоторые штаты вводят более строгие правила для работодателей. Например, в Калифорнии компании с 75 и более сотрудниками обязаны уведомить, если 50 или более работников будут уволены в течение месяца. В Нью-Йорке работодатели должны выдать предупреждение, если увольнение затронет одну треть их рабочей силы или как минимум 250 сотрудников в одном месте.

Нарушение закона может привести к необходимости уплаты не только штрафа, но и возмещения утраченной заработной платы и льгот, а также гражданско-правового штрафа.

Смотрите также

2024-10-03 21:54