Голливуд

DEI — это не DOA — по крайней мере, пока

Михаель ван де Поппе

DEI — это не DOA — по крайней мере, пока

Как геймер с опытом работы в области социальной справедливости и филантропии, я нахожу эту ситуацию глубоко тревожной. Нападки на инициативы DEI (разнообразие, равенство и инклюзивность) в различных секторах, включая образование и развлечения, не только разочаровывают, но и потенциально наносят ущерб прогрессу, которого мы достигли в создании более справедливого общества.

Прошлое лето ознаменовало начало значительных изменений в инициативах DEI: некоторые домино начали шататься, если не опрокидываться. В секторе образования постановление Верховного суда ослабило позитивные действия в колледжах и университетах. Индустрия развлечений пережила волну увольнений среди специалистов по разнообразию из известных компаний, таких как Warner Bros. Discovery, Disney, Netflix и Академия киноискусства. Одновременно консервативные группы инициировали многочисленные судебные иски, направленные против политики DEI, причем заметными объектами стали такие корпорации, как CBS и Paramount. Одно громкое дело было возбуждено в марте бывшим помощником Трампа Стивеном Миллером, который представлял белого писателя из «Команды SEAL», который утверждал, что политика DEI препятствовала его карьерному росту.

Мир филантропии до сих пор избегал спорных дебатов вокруг разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI). Однако ситуация может измениться после вынесенного в июне важного решения суда. Апелляционный суд 11-го округа вынес решение, которое потенциально может революционизировать способы распределения и выбора грантов. Дело было инициировано Эдвардом Блюмом, который также известен своей ролью в споре Верховного суда о поступлении в колледж. Суть проблемы заключалась в Fearless Fund, венчурной фирме из Атланты, которая использовала свое некоммерческое подразделение для управления программой грантов, специально разработанной для поддержки чернокожих женщин-владельцев бизнеса. По мнению Блюма, такие благотворительные инициативы, ориентированные на расовую принадлежность, нарушают Конституцию. Суд согласился с такой оценкой.

Как поклонник динамичного мира голливудских грантов, я заметил, что большинство игроков в этой сфере занимают осторожную позицию в отношении решения Fearless Fund. Они рассматривают это как ограниченное и первоначальное решение. С моей точки зрения, я разделяю разочарование, выраженное исполняющей обязанности генерального директора Института Сандэнс Амандой Келсо. Однако ее оптимистичный прогноз резонирует со мной: «Хотя это решение разочаровывает, мы по-прежнему уверены, что этот спорный вопрос не будет решен исключительно этим делом или этим судом».

Как заинтересованный защитник разнообразия и инклюзивности, я заметил растущую тенденцию среди организаций оценивать свою готовность к потенциальным юридическим проблемам и проверять формулировки на своих веб-сайтах. Например, некоторые компании незаметно меняют фразы, относящиеся к конкретным расам, на более инклюзивные термины, такие как «недостаточно представленные сообщества». Джули Энн Крометт, опытный специалист DEI, которая раньше работала в Disney, а теперь возглавляет Collective Moxie в Джорджии, делится своим мнением, заявляя: «Многие корпорации прямо сейчас проводят тщательные проверки».

В настоящее время наиболее серьезной проблемой может стать общественное мнение. Как отмечает Стейси Абрамс, двукратный кандидат на пост губернатора штата Джорджия и нынешний советник организации American Pride Rises: «Существует различие между юридическими фактами и тактикой запугивания». Стивен Миллер и Эд Блюм не добиваются успеха в своих усилиях; вместо этого они громко жалуются. Тем не менее, их конечная цель — вызвать страх, и они добились определенного успеха. Им удалось убедить разумные организации, в том числе в индустрии развлечений, задуматься о финансовых последствиях судебного разбирательства.

Как помощник, ставший экспертом по вопросам DEI (разнообразие, равенство и инклюзивность), я заметил растущую обеспокоенность среди моих клиентов из индустрии развлечений и СМИ по поводу потенциальных судебных исков. Ишан Бхабха, адвокат из Вашингтона, округ Колумбия, разделяет это мнение. Он объясняет: «У меня есть много клиентов, которые выражают опасения, что DEI подвергается нападкам. Это беспокойство искреннее». Цель этих исков, по его словам, — посеять страх и потенциально препятствовать прогрессу инициатив DEI.

Некоторые люди убеждены, что эти атаки в конечном итоге не одержат победу, и решительно заявляют о своем намерении продолжать борьбу, несмотря на усилия Миллера, Блюма и их союзников. Как говорит Майкико Джеймс, старший директор программ «Женщины в кино», «тем, кто столкнулся с историческим угнетением, терять особо нечего». Хотя путешествие может стать более трудным и, несомненно, оно сопряжено с реальными опасностями, те, кто привержен этому делу, не собираются отступать. Монтеа Робинсон, генеральный директор Ghetto Film School, разделяет это мнение, заявляя, что сторонники DEI обладают амбициями, оптимизмом и практическим складом ума. Их будет нелегко сдержать.

Как любопытный геймер, я случайно наткнулся на интригующую статью в последнем выпуске The Hollywood Reporter, вышедшем 10 июля. Если вы тоже заинтересованы, рассмотрите возможность подписки на это уважаемое издание, чтобы получить доступ к более увлекательному контенту!

Смотрите также

2024-07-10 16:54