Disney урегулировала коллективный иск о выплате акционерного капитала

Как опытный геймер, проведший бесчисленное количество часов в мирах Диснея, я не могу не почувствовать укол разочарования, услышав об этом поселении. Похоже, что вместо того, чтобы создавать волшебные впечатления для своих сотрудников, Disney ввязалась в менее захватывающую битву за справедливую оплату труда.

Disney удовлетворила коллективный иск, обвинив компанию в безудержной дискриминации в оплате труда.

Обе стороны дали понять суду, что они достигли урегулирования по делу. Однако подробности соглашения остаются нераскрытыми.

Участвующие стороны пришли к предварительной договоренности и в настоящее время усердно работают над формальным оформлением деталей в рамках юридического соглашения, известного как Мировое соглашение. Их адвокаты, представляющие истцов и Disney, недавно представили это событие в суд в сентябре. Они намерены подать ходатайство об утверждении мирового соглашения к пятнице.

Судья Элиху М. Берл из Верховного суда Лос-Анджелеса назначил предварительное слушание на 10 января, в ходе которого он потенциально может утвердить мировое соглашение, о котором первоначально сообщил Пак.

Иск, поданный в 2019 году, касается примерно 9000 работников, подающих в суд на Disney за дискриминацию в отношении работниц, которые утверждают, что за аналогичную работу им платят меньше, чем их коллегам-мужчинам. Его представили ЛаРонда Расмуссен, давний менеджер по разработке продуктов в Walt Disney Studios, и Карен Мур, которая более двух десятилетий проработала старшим администратором авторских прав в Disney’s Hollywood Records. В то время Disney отвергла обвинения в предвзятости в оплате труда в многочисленных корпоративных подразделениях в коллективном иске, требующем взыскания до 300 миллионов долларов.

В прошлом году была достигнута важная веха в длительном судебном споре, когда судья уполномочил широкую группу сотрудников, охватывающую различные отделы, такие как кинопроизводство, звукозаписывающие компании, тематические парки, домашнее распространение и многое другое, включая вещание, исследования и разработки, — коллективно участвовать в деле. Этот коллективный иск считается одним из крупнейших, когда-либо предъявленных в соответствии с Законом о равной оплате труда. В состав коллектива входят женщины, которые работали в Disney в период с апреля 2015 года и за три месяца до суда (первоначально запланированного на май) и занимали должности ниже должности вице-президента.

Недавно обнародованные документы поставили под сомнение утверждения Диснея о справедливой оплате труда мужчин и женщин. Менеджеру по имени Нэнси Долан было отказано в повышении до директора, несмотря на то, что ее начальник, президент музыкального подразделения Митчелл Лейб, защищал ее в электронном письме, где назвал ее «бесценной». Это произошло, как следует из почти 200 открытых судебных протоколов, связанных с этим делом. В электронном письме от 2020 года вице-президент по вознаграждениям НаШон Бэкон признался в «кризисе равенства в оплате труда».

Обе стороны не сразу ответили на запросы о комментариях.

Смотрите также

2024-11-13 20:55

Где смотреть «Мегаполис» онлайн