Голливуд

Запрет на неконкуренцию может повысить зарплату и усложнить контракты в Голливуде

Михаель ван де Поппе

Запрет на неконкуренцию может повысить зарплату и усложнить контракты в Голливуде

Теперь работодателям в Голливуде запрещено включать в свои контракты пункты, ограничивающие мобильность сотрудников в другие компании. Этот значительный сдвиг в практике трудоустройства может привести к улучшению условий труда в отрасли.

Во вторник Федеральная торговая комиссия большинством в 3 голоса против 2 приняла решение запретить положения о неконкуренции. Эти положения обычно запрещают сотрудникам присоединяться к конкурирующей компании или начинать аналогичный бизнес в течение определенного периода времени после ухода с предыдущего работодателя. Это регулирование может привести к повышению заработной платы работников из-за усиления конкуренции за рабочие места. Однако это также может усложнить процесс найма в отраслях, где компании особенно тщательно защищают свою конфиденциальную информацию и коммерческую тайну.

По словам Энтони Онциди, соруководителя отдела труда и занятости Проскауэра, недавнее постановление Федеральной торговой комиссии привлекает повышенное внимание к эффективным методам удержания квалифицированных работников в отрасли. Поскольку неконкурентные компании становятся все менее распространенными, компании должны искать альтернативные стратегии.

Ожидается, что запрет, который встретил сопротивление со стороны двух республиканских комиссаров агентства, станет законом примерно через четыре месяца или 120 дней после его публикации в Федеральном регистре, ежедневном журнале правительства Соединенных Штатов. Когда это произойдет, компании, которые обязывают своих сотрудников не конкурировать, будут обязаны уведомлять работников, которые связаны такими положениями своих контрактов, о том, что они не могут обеспечить соблюдение этих условий. Положения, касающиеся руководителей высшего звена, могут остаться в силе, хотя работодателям будет запрещено вводить новые ограничения на неконкуренцию.

Председатель Федеральной торговой комиссии Лина Хан заявила, что запрет даст американцам свободу сменить работу, основать бизнес или представить на рынке новую концепцию.

После того, как закон был одобрен, компания Ryan, занимающаяся налоговыми услугами и программным обеспечением, подала иск в федеральный суд Техаса, чтобы не допустить вступления запрета в силу. Компания утверждала, что запрет создаст значительные трудности для предприятий, стремящихся защитить свою интеллектуальную собственность и удержать лучших сотрудников. Согласно иску, если бы положения о неконкуренции не допускались, компании могли бы легко переманивать сотрудников конкурентов для получения конфиденциальной информации.

Одобрив этот закон, Федеральная торговая комиссия установила, что положения о неконкуренции нарушают честную конкуренцию, что противоречит разделу 5 Закона о Федеральной торговой комиссии, который запрещает любую несправедливую или вводящую в заблуждение деловую практику, влияющую на торговлю. Следуя по стопам Хана, Федеральная торговая комиссия продемонстрировала решимость контролировать корпорации, уделяя особое внимание технологическим компаниям, но также включая фармацевтическую, строительную и продуктовую отрасли.

В соответствии с запретом, по прогнозам Федеральной торговой комиссии, средний работник может получить годовую прибавку к зарплате более чем на 500 долларов благодаря возможности получать предложения о работе от нескольких компаний.

SAG-AFTRA заявила Федеральной торговой комиссии, что положения о неконкуренции в основном используются для снижения заработной платы в Голливуде. Раньше эти положения в основном встречались в контрактах с востребованными талантами, которые принимали их в обмен на большую компенсацию и лучшие условия сделки. Однако, по данным SAG-AFTRA, за последние два десятилетия ситуация с трудовыми договорами в нашей отрасли претерпела значительные изменения.

Профсоюз сообщил, что они часто общаются с низкооплачиваемыми сотрудниками, некоторые из которых зарабатывают всего 11 долларов в час, которые вынуждены отклонять предложения о работе от работодателей, готовых платить больше в предпочитаемом ими городе из-за ограничительных положений о неконкуренции, установленных их нынешними работодателями. Согласно исследованию, проведенному профессором Мэттом Марксом из Корнелла, отмена неконкуренции может сократить разрыв в заработной плате между полами, поскольку женщины, как правило, чаще соблюдают такие соглашения.

Если соглашение о неконкуренции будет признано не имеющим исковой силы в суде, сама возможность судебного иска все равно может помешать работникам сменить место работы, а компаниям — нанять сотрудников своих конкурентов. К моменту вынесения решения по иску любой потенциальный вред, причиненный нарушением запрета на конкуренцию, если он вообще имел место, уже имел место.

Запрет может стимулировать конкуренцию между компаниями за самых талантливых сотрудников. В сфере развлечений и технологий существует долгая история компаний, вступающих в сговор, придерживающихся пактов о борьбе с браконьерством, призванных снизить выплаты. В 2017 году Disney заплатила 100 миллионов долларов для урегулирования коллективного иска, поданного аниматорами и специалистами по визуальным эффектам. DreamWorks Animation, Sony Pictures Animation и Blue Sky Studios компании 20th Century Fox пришли к аналогичному соглашению.

Торговая палата США заявила в своем заявлении, что планирует подать в суд на запрет. Они охарактеризовали это решение как чрезмерную меру, которая может нанести ущерб конкурентоспособности американского бизнеса, и предупредили, что это решение может открыть путь к чрезмерному вмешательству правительства. Как и Райан, они выразили обеспокоенность по поводу возможной утечки конфиденциальной информации конкурентам.

В ответ на аналогичные опасения, высказанные другими, Endeavour предложил FTC альтернативное решение вместо запрета неконкуренции. Они предложили внедрить механизм распределения комиссионных по окончании трудовой деятельности для сотрудников, выполняющих функции, связанные с клиентами. Эта система означает, что все комиссионные, полученные от сделок, заключенных агентами, пока они еще работают, останутся в их предыдущей компании. В течение трех-пяти лет после увольнения бывший работодатель будет продолжать получать долю этих комиссионных.

Альтернативное решение запрета на положения о неконкуренции может заключаться в использовании вместо этого срочных контрактов. При заключении срочных контрактов работодатели могут подать в суд на работников, нарушивших соглашение до его истечения. В 2020 году многочисленные компании, такие как 20th Century Fox Film, Activision и Viacom, подали в суд на Netflix за найм своих сотрудников по таким контрактам. Большинство судов встало на сторону истцов, постановив, что эти срочные контракты действительны, несмотря на то, что они аналогичны соглашениям о неконкуренции, которые обычно запрещены в Калифорнии.

В последнее время, рассказывает Онциди, мы консультировали клиентов, ищущих неконкурентные альтернативы, которые были заинтригованы и приняли положения о прекращении трудовых договоров. Эти соглашения действуют как сдерживающий фактор, удерживая другие компании от попыток нанять кого-либо, имеющего такой контракт. Причина в том, что потенциальный новый работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение этого соглашения посредством судебного иска, известного как вредное вмешательство.

В распоряжении компаний есть еще один инструмент: положения о запрете навязывания услуг, которые не позволяют бывшим сотрудникам поощрять клиентов или коллег следовать за ними в их новый бизнес. Однако действительность этих соглашений может быть поставлена ​​под сомнение в суде, поскольку некоторые юрисдикции считают их нарушением законов штата.

Вопрос, который остается без ответа, заключается в том, повлияет ли запрет на положения о неконкуренции на условия контрактов, требующих от художников работать над последующими проектами. Ассоциация киноискусства и Независимый альянс кино и телевидения выразили свою обеспокоенность Федеральной торговой комиссии, заявив, что такие договорные положения должны быть исключены из нового регулирования.

В заявлении поясняется, что когда создатели первоначально соглашаются работать над сериалом с неопределенным будущим, они могут включить в свои контракты варианты потенциального возвращения, если будет одобрен второй сезон или продолжение. Без такой гибкости количество продлений серий уменьшится, а производство продленных серий может стать чрезмерно длительным.

«Юридический представитель MPA, Дэн Роббинс, заявил в своих комментариях FTC, что студии могут эффективно инвестировать в финансовом отношении, если они предварительно согласовали условия с важными творческими фигурами. Если студии не смогут обеспечить такие соглашения, производство сиквелов для франшиз может быть остановлено или прекращено. существуют вообще».

MPA утверждало, что эти положения об опционах не соответствуют описанию FTC соглашения о неконкуренции, поскольку они не ограничивают работу на другую компанию после выполнения обязательства, а вместо этого обеспечивают «согласованность условий» с тем же работодателем.

Смотрите также

2024-04-24 03:43